为有效破解企业用工难与群众就业难“双瓶颈”问题，近年来，高台县坚持系统思维，聚焦关键环节，采取政策赋能、服务下沉、数据互通等有力举措，精准构建“精准摸排、精准匹配、精准保障”的全链条服务模式，助力重点项目建设与灵活就业双向赋能，推动就业服务提质增效。
健全服务保障体系，构建高效“对接网”。构建就业用工“双向推送”机制，形成人社政策支持、营商服务保障的常态化合作模式，为零工群体和用人企业搭建起全天候对接桥梁。依托“2个零工市场+9个零工驿站”的零工服务布局，积极构建全覆盖的零工就业服务网络，不断完善“政策咨询+岗位对接+纠纷调处”一站式零工服务体系，持续优化就业服务生态，帮助企业了解零工用工规范，协助零工就业人员掌握灵活就业补贴、社保缴纳等关键信息，有力确保了政策红利直达基层。2025年，走访企业30多家，收集发布涵盖包装分拣、技术服务、保洁配送等各类零工岗位需求1600个,初步达成就业意向500余人。
全面摸清供需底数，绘制精准“需求图”。全县2个零工市场和9个零工驿站秉持“动态更新、常态服务”的原则，坚持对就业用工需求常态化摸排，定期对平台用工就业信息动态更新，确保平台用工就业信息全面精准。充分发挥“如意就业”枢纽作用，积极引导企业入驻平台，并鼓励企业主动发布用工信息，求职人员主动在就业平台更新就业意向，精心打造信息精准匹配的线上对接市场，推动就业用工信息实现高效流通，实现企业用工与务工需求信息精准对接，有力缓解企业“用工荒”与零工“找活难”问题。
招聘培训双轮驱动，提升就业“适配力”。以招聘与培训协同发力，增强就业服务效能。鼓励培训机构积极与企业联动协作，精心组织开展“订单式”技能培训，为求职者提供岗前实操培训，助力零工群体迅速适应岗位需求，不断提升就业稳定和用工质效。紧盯摸排培训需求和岗位缺口情况，及时分析研判就业形势，定期组织开展就业招聘会，为务工人员提供精准全面的招聘服务。2025年，全县开展职业技能培训3122人，其中就业技能1941人，岗位提升663人，创业培训518人。累计开展线上线下招聘活动101场次，发布就业岗位1.6万个。
